Проверка № 31170701434079 от 20 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЮТС"
Дата проведения
20 февраля 2017 года — 2 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов граждан, работников (ка), (в связи с рассмотрением обращения от 01.02.2017 № 7-228-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Объекты и итоги проверки
Адрес
308000, Белгородская обл. , г. Белгород, ул. Северо -Донецкая, д. 10
Дата составления акта о проведении проверки
1 марта 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ткаченко С. В. , По Доверенности; Кудрявцева Татьяна Вячеславовна, Главный Бухгалтер;
Информация о выявленных нарушениях
Описание
При рассмотрении заявлении в пределах компетенции инспекции установлено, что с Сырцевым А.С. заключен трудовой договор от 10.08.2015г. №51/15 и он принят на работу на должность стропальщик на 1 ставку. В пункте 5.1 вышеуказанного трудового договора прописано, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и компенсации за вредные условия труда. В пункте 5.2 вышеуказанного трудового договора прописано, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13793, 00 руб. в месяц включая размер компенсации за вредные условия труда. Экземпляр трудового договора Сырцевым А.С. получен под роспись 10.08.2015г., о чем свидетельствует его подпись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Так же Сырцевым А.С. получено 03.10.2016г. под роспись дополнительное соглашение №1 от 03.10.2016г. к трудовому договору от 10.08.2015г. №51/15, о чем свидетельствует его подпись на экземпляре вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя.
В письменном объяснении работодатель пояснил, что Сырцеву А.С. заработная плата выплачивалась в соответствии с его трудовым договором, локальными актами организации и трудовым законодательством РФ. Расчетные листки Сырцеву А.С. выдавались. С должностной инструкцией стропальщик Сырцев А.С. ознакомлен под роспись 10 августа 2015г., в которой в пункте 1. раздела 2 прописано, что работник осуществляет погрузочно-разгрузочные работы.
Из представленных документов и письменного сообщения работодателя следует, что в сложившейся ситуации возникший трудовой спор о выдаче расчетных листков Сырцеву А.С. за весь период работы, оплате ему погрузочно-разгрузочных работ с июля 2016г. по день увольнения 31.01.2017г., выдаче ему трудового договора при приеме на работу от 10.08.2015г. №51/15 и выдаче дополнительного соглашения №1 от 03.10.2016г. к трудовому договору от 10.08.2015г. №51/15 может быть рассмотрен
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 СТ.5.27 КОАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Кудрявцева Татьяна Вячеславовна, главный бухгалтер; |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| ИСПОЛНЕНО |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-228-17-ОБ/1-50/15/3 | В срок до 15 марта 2017 года |
| В соответствии с п.8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы работникам производить накануне этого дня. В соответствии со ст.136 ТК РФ Сырцеву А.С. на не своевременно выплаченную заработную плату за период август 2015г. - декабрь 2016г. начислить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. 15.03.2017 1 В соответствии с ч.1 ст. 136 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме всех работников организации о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику - начисленных работнику денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за период август 2015г. - декабрь 2016г. 15.03.2017 2 В соответствии со ст.112 ТК РФ прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации нерабочие праздничные дни. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
308000, Белгородская обл. , г. Белгород, ул. Северо -Донецкая, д. 10
Нет данных о результатах проверки