Проверка № 31150601272246 от 29 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ЗАО "БОШЕ"
Дата проведения
29 сентября 2015 года — 29 сентября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверить обоснованность фактов нарушения законодательства о
труде указанных в обращении_и при их подтверждении принять меры инспекторского
реагирования
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Старый Оскол мкр. Ольминского 17
Дата составления акта о проведении проверки
29 сентября 2015 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступили заявления работника ЗАО «Боше» Шмидова В.И. по вопросу нарушения его трудовых прав.
При проведении проверки установлено, что при приеме на работу в должности слесаря-сантехника в ЗАО «Боше» с работником Шмидовым В.И. был заключен трудовой договор в письменной форме № б/н от 07.06.2013 года.
С должностной инструкцией слесаря-сантехника данный работник ознакомлен под роспись.
Привлечение работника Шмидова В.И. к работам не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией работодатель отрицает.
В трудовом договоре данного работника, пунктом 2.1 установлен должностной оклад в размере 8820 рублей, пунктом 2.3 прописано, что по решению работодателя работнику может выплачиваться ежемесячная премия, размер которой устанавливается работодателем для каждого случая отдельно.
Дополнительным соглашением № б/н от 31.12.2014 года работнику Шмидову В.И. с 01.01.2015 года установлен должностной оклад в размере 9702 руб.
В Обществе разработано и утверждено Положение об оплате труда работников ЗАО «Боше». С данным Положением работник ознакомлен.
Выплата премии относится к стимулирующим и поощрительным выплатам и не носит обязательный характер.
Согласно данного положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций в виде регулярных и единовременных премий.
Премирование работников осуществляется на основании приказа работодателя формируемого по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Работодателем приказ о премировании данного работника в июле 2015 года не издавался.
В сложившейся ситуации возникший трудовой спор о не начислении премии работнику Шмидову В.И. в июле 2015г. может быть рассмотрен только в судебном порядке.
В ходе проверки установлено, что Шмидов В.И. осуществлял сменную работу по графикам сменности. Вместе с тем в Обществе не установлен суммированный учет р
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Должностное лицо |
Сведения о выданных предписаниях
В соответствии со ст. 104 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени. В локальных актах организации отразить начало и окончание рабочей смены, во исполнение требований ст. 103 ТК РФ доводить до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ