ГАСУ АО АСТРАХАНСКИЙ ДОМ - ИНТЕРНАТ

В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от ДеминаС.В. от 22.04.2025 №30/7-513-25-ОБ. В ходе рассмотрения обращения установлено. На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" запрошены пояснения в отношении указанных сведений. Из представленных сведений по вопросу увольнения установлено следующее. Согласно приказа ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" №516-л от 08.11.2024г. с Деминым С.В. прекращен трудовой договор№304 от 10.12.2018 с 28.10.2024г. по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.) По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе работодателя  работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает её в приказе, эта дата и считается последним рабочим днём. Из представленного приказа №516-л от 08.11.2024г. следует, что с Демином С.В. прекращен трудовой договор 28 октября 2024г., однако на 28.10.2024г. с Работником уже заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Следовательно, работодатель не правильно выбрал дату увольнения. Кроме того, в соответствие с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако работодатель нарушил данное требование трудового законодательства.