АО "ЮНК"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили Ваши обращения Артамонова М.В. о нарушении норм трудового законодательства АО «ЮНК», а именно непроведение индексации заработной платы работникам. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, п. 4.5 Положения по оплате и стимулированию труда АО «ЮНК», утв. генеральным директором Ю.А. Махошвили в 2014 г. (далее – Положение АО «ЮНК»), пересмотр (индексация) должностных окладов осуществляется не чаще одного раза в квартал, но не реже одного раза в год. Решение об индексации окладов принимается руководством Общества, исходя из финансовых возможностей с учетом размера инфляции. Кроме того, в ходе судебного заседания по гражданскому делу №2-900/2022, проводимого на основании искового заявления Артамонова М.В., Астраханским областным судом установлено, что индексация заработной платы Артамонова М.В. не проводилась в 2016 г. и в период с 2018 г. по 2021 г. Нарушение требований ст.130, 134 ТК РФ, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.