АО "АЭС"

В ходе проверки установлено что определением Арбитражного суда Архангельской области от 02032020 года принято к производству заявление АО «АЭС» о признании его несостоятельным банкротом возбуждено производство по делу о банкротствеРешением Арбитражного суда Архангельской области от 26102020 года должник признан несостоятельным банкротом открыто конкурсное производство конкурсным управляющим утвержден Осипенко Никита НиколаевичСогласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияВ ходе проверки установлено что с уведомлением о предстоящем увольнении работники были ознакомлены под роспись 27 октября 2020 года Согласно приказу распоряжению о прекращении трудового договора Хабарова ОА была уволена 15 января 2021 года по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации Окончательный расчет с Хабаровой ОА произведен 15012021 года в полном объёме Трудовая книжка выдана также 15012021 года В соответствии с приказом распоряжением о прекращении трудового договора Чудинова НС была уволена 29 января 2021 года по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации Ст 140 ТК РФ установлено что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуУстановлено что окончательный расчет с Чудиновой НС частично произведен произведен 29012021 года полностью окончательный расчет выплачен 02032021 года в нарушение ст 140 ТК РФВ соответствии со ст 318 ТК РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ случае если длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ превышает один месяц работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяцСогласно предоставленным документам а именно письменному заявлению Хабаровой ОА от 15022021 года о выплате среднего месячного заработка за период с 16022021 по 15032021 года и приказу 17 от 15022021 года о выплате выходного пособия Хабаровой ОА была начислена сумма в размере одного среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольненияСогласно письменным пояснениям работодателя на данный момент выплачено выходное пособие за второй месяц частично задолженность образовалась ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете организации Установлено что когда решением Арбитражного суда организация работодатель признана несостоятельным банкротом в отношении них вступает в действие Федеральный Закон 127ФЗ «О несостоятельности банкротстве» В соответствии со стст126 134 142 Федерального Закона от 26102002 года 127ФЗ «О несостоятельности банкротстве» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства исполнение обязательств должника осуществляется в случаях и в порядке которые установлены законом о несостоятельности Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц работающих или работавших по трудовому договору производятся во вторую очередь Расчеты с кредиторами производятся в соответствии с реестром требований кредиторов Задолженность по заработной плате перед работниками учитывается во второй очереди реестра требований кредиторов Погашение задолженности перед работниками предприятиями производятся в установленном законом порядке по мере поступления денежных средств В связи с тем что расчеты с кредиторами производятся на основании Федерального Закона РФ 127ФЗ «О несостоятельности банкротстве» решением о завершении конкурсного производства и по расчетам с кредиторами будет приниматься Арбитражным судом Государственная инспекция труда не имеет оснований для применения норм трудового законодательства в отношении предприятия признанного несостоятельным банкротомВсе необходимые сведения о сроках погашения задолженности предприятием перед работниками а также порядок внесения работников бывших работников в реестр требований кредиторов возможно получить непосредственно назначенным Арбитражным судом конкурсным управляющим предприятия поскольку в соответствии со ст129 Федерального Закона 127 ФЗ «О несостоятельности банкротстве» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве или заключения мирового соглашения или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника работодателяДанная позиция подтверждается сложившейся в Российской Федерации в том числе и Архангельской области судебной практикой решение Октябрьского районного суда г Архангельска по делу 2а41362018 от 13072018 г