МБОУ СШ №9

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудового кодекса РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Ракитина Л.В. была принята на работу в МБОУ СШ № 9 с 01.09.2017 г. на должность учителя начальных классов (приказ № 497 от 01.09.2017 г., трудовой договор № 102 от 01.09.2017г.). Справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная Ракитиной Л.В. представлена от 12.09.2017 г. Манонтов А.В. был принят на работу в МБОУ СШ № 9 с 01.09.2017 г. на должность учителя химии (приказ № 499 от 01.09.2017 г., трудовой договор № 102/2 от 01.09.2017 г.). Справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная Мамонтову А.В. представлена от 27.09.2017 г. Попов А.Ф. был принят на работу в МБОУ СШ № 9 с 01.09.2017 г. на должность слесаря (приказ № 56 от 23.01.2017 г., трудовой договор № 90 от 23.01.2017 г.). Справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная Попову А.Ф. представлена от 30.01.2017 г. Белых П.К. была принята на работу в МБОУ СШ № 9 с 17.08.2015 г. на должность учителя начальных классов (приказ № 238 от 17.08.2015 г., трудовой договор № 53 от 17.08.2015

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: - условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 102 от 01.09.2017 г., заключенном с работником Ракитиной Л.В., трудовом договоре № 499 от 01.09.2017 г. с Мамонтовым А.В.., в трудовом договоре № 56 от 23.01.2017 г. с Поповым А.Ф.., в трудовом договоре № 53 от 17.08.2015 г. с Белых П.К. не указаны условия труда на рабочем месте. Таким образом, трудовые договоры оформлены не надлежащим образом. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью 2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовых договорах могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На момент проверки в трудовом договоре № 497 от 01.09.2017 г., заключенным с учителем начальных классов Ракитиной Л.В., в трудовом договоре № 499 от 01.09.2017 г., заключенным с учителем химии Мамонтовым А.В. отсутствуют подписи работников о получении ими одного экземпляра трудового договора на руки, а в трудовом договоре № 497 от 01.09.2017 г., заключенным с учителем начальных классов Ракитиной Л.В. и в трудовом договоре № 56 от 23.01.2017 г., заключенным со слесарем Поповым А.Ф. отсутствуют подписи со стороны работников, что является нарушением вышеуказанной нормы.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведения их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку. На момент проверки протокол № 2 заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников МБОУ СШ № 9 от 20.09.2017 г. не соответствует установленной форме в нарушение п. 10.11 приложение А1 «ГОСТ12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда». Также в ходе проверки установлено, что журнал регистрации вводного инструктажа в организации не соответствует установленной форме в нарушение п. 8.4 приложение А3 «ГОСТ12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопа