МАОУ ДО "ЦЭВД Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.10.2024г. поступило обращение от работника Ертневой В.А. о нарушении МАОУ «ЦЭВД г. Благовещенска» трудовых прав работников в части неправильного начисления заработной платы в сентябре 2024г. и иные вопросы, не относящиеся к компетенции Государственной инспекции труда в Амурской области. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Из представленных документов установлено следующее. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании дополнительного соглашения с 01.09.2024 Отставной Т.А. установлена доплата за дополнительный объем работы в размере 7430 рублей. Приказом 421 от 15.10.2024 Отставной Т.А. установлена ежемесячная выплата за наличие почетного звания в размере 3000 рублей с 27.08.2024г. Из расчетного листка Отставной Т.А. за октябрь 2024 отсутствуют сведения о начислении доплаты за почетное звание, что свидетельствует о неполном начислении заработной платы, окончательного расчета, в нарушение ст.ст.140 , 135, ч.2 ст.22 ТК РФ. Иные документы, связанные с начислением заработной платы, в том числе табели учета рабочего времени, дополнительные соглашения, заключенные с Сороковиковой Т.Н., Отставной Т.А., нормативный локальный акт, регулирующий систему оплату труда не предоставлены. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, представленные работодателем документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников Учреждения, установленным ст.ст. 140, 135, 236 ТК РФ.