МОУ ТАМБОВСКАЯ СОШ

В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства МОУ Тамбовская СОШ в части, в том числе: режима рабочего времени. Согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из письменных пояснений директора МОУ «Тамбовская СОШ» следует, что ежегодно приказом директора школы исходя из основной должности заместителя директора по УВР и должности учителя по совместительству утверждается график рабочего времени работника (выписка из приказа от 14.12.2023 № 261, от 03.09.2024 № 183/1, от 20.092024 № 220/1). Представленные приказы от 14.12.2023 № 261, от 03.09.2024 № 183/1, от 20.092024 № 220/1 о режиме рабочего времени администрации свидетельствуют об установлении режима рабочего времени Саяпиной Т.А. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований части 1 статьи 100, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников МОУ Тамбовская СОШ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: части 1 статьи 100, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: части 1 статьи 100, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Муниципальному общеобразовательному учреждению Тамбовская средняя общеобразовательная школа (ИНН 2827006235) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства