ООО "АЛБЫНСКИЙ РУДНИК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.07.2024 поступило обращение работника о нарушении ООО «Албынский рудник» его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за работу и в выходные дни. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 № 56-П указал, что, если до увольнения работник не использовал дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, соглашение о предоставлении которых было достигнуто между работником и работодателем, в день увольнения следует выплатить работнику разницу между повышенной оплатой за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Разницу необходимо выплатить за весь период работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Из представленных работодателем документов следует, что согласно приказа № 24/02-13/э от 24.02.2024 о привлечении к работе в выходные дни, в связи с производственной необходимостью, а именно отсутствие сменного работника с 24.02.2024 по 24.02.2024 (1 день) работник привлечена к работе в выходные дни. Из представленной служебной записки следует, что работник с привлечением к работе в выходной день согласна. Неиспользованные дни просит предоставить по личному заявлению. Согласно приказа № 23/02-01/э от 23.02.2024 об отзыве с междувахтового отдыха в связи с производственной необходимостью, а именно отсутствие сменного работника с 25.02.2024 по 09.03.2024 (14 дней) работник привлечена к работе в выходные дни. Из представленной служебной записки следует, что работник с привлечением к работе в выходной день согласна. Неиспользованные дни просит предоставить по личному заявлению. Согласно приказа № 25/04-06/э от 25.04.2024 об отзыве с междувахтового отдыха в связи с производственной необходимостью, а именно отсутствие сменного работника с 25.04.2024 по 10.05.2024 (16 дней) работник привлечена к работе в выходные дни. Из представленной служебной записки следует, что работник с привлечением к работе в выходной день согласна. Неиспользованные дни просит предоставить по личному заявлению. Согласно приказа № 29/06-06/э от 29.06.2024 об отзыве с междувахтового отдыха в связи с производственной необходимостью, а именно прохождением периодического медицинского осмотра по направлению от предприятия на Эзофагогастродоуденоскопию (ФГДС) 13.06.2024 (1 день) работник привлечена к работе в выходные дни. Каких либо иных документов о согласии выхода с междувахтового отдыха для прохождения медицинского осмотра, работодателей не представлено. Кроме того, приказ издан 29.06.2024, а отозвали с междувахтового отдыха 13.06.2024. Работником представлено заявление от 04.03.2024 о предоставлении ей дней отдыха с 25.03.2024 по 05.04.2024, в связи с её отзывом из междувахтового отдыха (приказ № 23/02-01/э от 23.02.2024). Работодателем издан приказ № 04/03-04/э от 04.03.2024 о предоставлении дней отдыха работнику с 25.03.2024 по 05.04.2024, т.е. 12 дней. Таким образом, неиспользованных работником дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни осталось 20 дней. Приказом от 14.07.2024 №14/07-01/лс на основании личного заявления трудовой договор с работником прекращен 14.07.2024. Из представленного расчетного листка за июль 2024 следует, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисления денежной компенсацией за неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни не производилось. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Албынский рудник», установленным ст. 153 ТК РФ (не выплата заработной платы за работу в выходные дни, а также её не оплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.