ООО "АЛБЫНСКИЙ РУДНИК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 08.07.2024 поступило обращение работника о нарушении ООО «Албынский рудник» его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за работу и в выходные дни. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем представлены письменные пояснения и документы из которых следует, что согласно в приказов об отзыве с междувахтового отдыха и личным согласием работника за работу в выходные дни ему подлежали предоставлению другие дни отдыха, вместо повышенной оплаты. Закон не устанавливает требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником. В период работы с 2019 г по 2022г согласно заявлению работника, ему предоставлялись дополнительные дни отдыха приказом № 980-ПЭУ от 02.04.2022 г, после работодатель приводит судебную практику. Из представленных работодателем документов следует, что согласно приказа № 469-ПЭУ от 12.03.2019 г. об отзыве с междувахтового отдыха работник был отозван в связи с производственной необходимостью, а именно прохождением очередной аттестации в области энергической безопасности в «Ростехнадзоре» с 07.04.2019 по 08.04.2019. Неиспользованные дни работник просит предоставить в течении учетного периода. Согласно приказа № 249-ПЭУ от 05.02.2020 г об отзыве с междувахтового отдыха работник был отозван в связи с производственной необходимостью, организацией работ по установке мачты осветительной диспетчерском пункте с 27.02.2020 по 07.03.2020 Лукашенко Б.В., с 09.03.2020 по 17.03.2020. Неиспользованные дни работник просит предоставить в течении учетного периода. Согласно приказа № 02/11-02/э от 02.11.2022 о привлечении к работе в выходные дни, работник отозван в связи с производственной необходимостью, а именно отсутствие сменного работника, для выполнения работ в непрерывном режиме с 02.11.2022 по 02.11.2022 Неиспользованные дни просит предоставить в течении учетного периода. Работником представлено заявление от 02.04.2022 о предоставлении ему дня отдыха 14.04.2022, в связи с его привлечением к работе в выходной день согласно приказа № 249-ПЭУ от 05.02.2020. Работодателем издан приказ № 980-ПЭУ от 02.04.2022 о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха 14.04.2022 . Из представленных расчетных листков за 2019, 2020, 2022 следует, что за работу в выходные дни начисления заработной платы не менее чем в двойном размере не производились в количестве 21 дня, днями отдыха не компенсировались. Вместе с тем, представленные работником документы и доводы указывают на признаки нарушения работодателем ст. 153 ТК РФ (не выплата заработной платы за работу в выходные дни) дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям. (Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 №56-П) Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.