ООО "ПРОДИС-ДВ"

03.04.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ООО «Продис-ДВ» его трудовых прав в части ненадлежащего учета рабочего времени, фактически отработанного работником, и не в полном объёме выплата окончательного расчета. Работодателем издан приказ № 20022-лс от 20.02.2024 о прекращении трудового договора с работником 20.02.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно представленного расчётного листка за февраль 2024 г Чугунову В.Н. начислена сумма в размере 28826 руб. 35 коп с учетом НДФЛ, к выплате полагается 27504 руб.35 коп, в подтверждении, представлен реестр №273 от 20.02.2024 г с отместкой банка о перечислении Чугунову В.Н. суммы 606 руб. 59 коп., представлен реестр №274 от 20.02.2024 г с отместкой банка о перечислении Чугунову В.Н. суммы 2606 руб. 86 коп., представлен реестр №340 от 05.03.2024 г с отместкой банка о перечислении Чугунову В.Н. суммы 8243 руб. 86 коп., представлен реестр №341 от 05.03.2024 г с отместкой банка о перечислении Чугунову В.Н. суммы 11143 руб. 14 коп., представлен реестр №346 от 06.03.2024 г с отместкой банка о перечислении Чугунову В.Н. суммы 4903 руб. 90 коп. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, окончательный расчет работнику в день увольнения в полном объеме не выплачен. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем не предоставлены сведения о начислении и вылете компенсации за задержу выплаты окончательного расчета. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно права работника на выплату компенсации за задержу окончательного расчета (ст. 140, ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.