АО "560 БТРЗ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 19.03.2024 поступило обращение работника о нарушении АО «560 бронетанковый ремонтный завод» - (далее АО «560 БТРЗ») её трудовых прав в части не выплаты премии за январь 2024, доплату за бригадира по совместительству за февраль 2024, не выплата в двойном размере за сдельную выполненную работу в период работы сверхурочно. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем представлен расчетный листок работника за январь 2024 г начислена заработная плата в размере 457 181 руб. 40 коп, к выплате за минусом удержаний составляет 392527 руб. 65 коп., согласно реестра № 36 от 06.02.2024 г вторая половина заработной платы в размере 387578 руб.14 коп. работнику перечислена в нарушении установленных сроков, из п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, 20 числа отчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, установлено нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 г, в нарушении требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателем представлен расчетный листок за апрель 2024 г, согласно которому работнику доначислена доплата за бригадира в размере 1684 руб.73 ком с учетом НДФЛ, согласно реестра № 41 от 05.04.2024 г с отметкой банка, из которого следует, что 05.04.2024 произведена доплата за февраль 2024 г за бригадира перечислена в апреле 2024 г (требование ч.2 ст.22, ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены). Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч.2 ст.22, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем не предоставлены сведения о начислении и выплате компенсации за задержу выплаты заработной платы и доплаты за бригадира. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно права работника на выплату компенсации за задержу окончательного расчета (ч.2 ст.22, ст. 151, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.