АО "560 БТРЗ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 06.05.2024 поступило обращение работника о нарушении АО «560 бронетанковый ремонтный завод» - (далее АО «560 БТРЗ») его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за совмещение профессии начальника участка в период с 23.03.2024 по 31.03.2024, не выплата заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни. В соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ч. 1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем представлены письменные пояснения и документы из которых следует, что в период с 23.03.2024 по 31.03.2024 в АО «560 БТРЗ» приказ о совмещении профессии (должности) на работника не издавался, в связи с чем, соответствующая доплата не начислена. В период с февраля 2024 по апрель 2024 к сверхурочной работе не привлекался, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени за период с февраля по апрель 2024. В период с февраля 2024 по апрель 2024 к работе в выходные дни работник не привлекался, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени за период с февраля по апрель 2024. Работодателем представлен трудовой договор № 90-СР от 11.010.2022, дополнительное соглашение № 435 от 02.05.2023 г, дополнительное соглашение № 590 от 27.11.2022, коллективный договор на 2022-2024, табель учета рабочего времени за март 2024 (управление), из которого следует, что работник отработал в марте 159 часов в должности начальника штаба МО и ПБ, норму рабочего времени, в табеле учета рабочего времени не усматривается сверхурочная работа и работа в выходной день, табель учета рабочего времени подписан инженером ООС. К своему обращению работник приложил расчетный листок за март 2024 и табель учета рабочего времени за март 2024, подписанный учетчиком из которого следует, что работник (должность не указана) на участке № 3 отработал 45,1 час, выходные 34,4 сверхурочная работа 10,7 часов. Вместе с тем, представленные работником документы и доводы указывают на признаки нарушения работодателем ст. 151 ТК РФ (не выплата заработной платы при совмещении профессий (должностей)), ст.152 ТК РФ (не выплата сверхурочной работы), ст. 153 ТК РФ (не оплата за работу в выходные дни) дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.