ООО "РОССЫПИ"

В ходе проверки установлено, что работник и ООО «Россыпи» состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 8 от 26 марта 2020г. в должности оператора товарного по совместительству. Дополнительным соглашением от 02.06.2020 работнику установлен оклад в размере 12 500 рублей по основному месту работы. Дополнительным соглашением от 15.12.2020 работник переводится на должность начальника участка, с установлением оклада в размере 50 000 рублей. В трудовом договоре не установлены условия оплаты труда (размер районного коэффициента и процентной надбавки), условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, режим рабочего времени по совместительству, в нарушение ч. 2 ст. 57, 284 ТК РФ.

Второй экземпляр трудового договора работник не получил, что свидетельствует об отсутствии собственноручной записи работника в получении экземпляра трудового договора на руки, что следует из представленного экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст. 67 ТК РФ.

Из расчетных листков за март 2020г. – январь 2021г. следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику не начислены. Документов (пояснений), подтверждающих начисления и выплату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате работодателем в ходе проведения проверки не представлено. Таким образом, ООО «Россыпи» нарушены требования ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.ст. 316, 317 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Приказом от 04.06.2019г. обязанность по составлению и ведению табелей учета рабочего времени в отношении всех работников ООО «Россыпи» независимо от места их фактической работы возлагается на инспектора по охране труда. Согласно производственному календарю норма часов в 2020 году следующая: в марте – 168ч., апреле – 176ч., мае – 136 ч., июне – 168 ч., июле – 184ч., август – 168ч., сентябрь – 176 ч., октябрь 2020г. – 176 ч., ноябрь 2020г. – 160ч., декабрь – 184ч. Из представленных работодателем заверенных копий табелей учета рабочего времени следует, что работник отработал в марте 2020г. - 32 часа, в апреле 2020г. – 175 часов, в мае 2020г. – 135 часов, в июне 2020г. – 151 ч., в июле 2020г. – 184 ч., в августе 2020г. – 168 ч., в сентябре 2020г. – 176 ч., в октябр 2020г. – 176 ч., ноябре 2020г. – 159 ч., в декабре 2020г. – 80 часов, в январе 2021г. – 8 ч. Из табелей учета рабочего времени, составленных работником следует, что работник отработал в марте 2020г. - 44 часа, в апреле 2020г. – 112 часов, в мае 2020г. – 183часов, в июне 2020г. – 167 ч., в июле 2020г. – 200 ч., в августе 2020г. – 190 ч., в сентябре 2020г. – 198 ч., в октябр 2020г. – 180 ч., ноябре 2020г. – 159 ч., в декабре 2020г. – 184 часов, в январе 2021г. – 8 ч. Из представленных работодателем заверенных табелей учета рабочего времени следует, что в апреле, мае 2020г. работник отработал сверхурочно, более 4 часов в день, при работе по совместительству. Однако из расчетных листков за апрель, май 2020г. отсутствуют сведения о начислении работнику оплаты за сверхурочную работу в апреле, мае 2020г., что является нарушением требований ч.2 ст.22, ст. 152, 284 ТК РФ. Представленные работодателем и составленные непосредственно работником табели учета рабочего времени отличаются друг от друга. Вопрос выполнения работником сверхурочной работы в период с апреля 2020г. по январь 2021г. имеет признаки индивидуального трудового спора, поскольку установить какой табель учета рабочего времени соответствует действительности и фактически отработанному времени работником не представляется возможным.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что работник привлекалась к работе в выходной день – 5 мая 2020г. продолжительностью 8 часов. Из расчетного листка работника отсутствуют сведения об оплате за работу в нерабочий праздничный день в нарушение ч.2 ст. 22, ст. 153 ТК РФ, Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

Размер оклада за декабрь 2020г., январь 2021г. начислен работнику не в полном объеме, в нарушение ч. 2 ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ.

Выплата заработной платы за период с апреля 2020г. по декабрь 2020г. произведена работнику в нарушение установленных сроков, предусмотренных ч.6 ст. 136 ТК РФ. Вопрос начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда имеет признаки индивидуального трудового спора, поскольку выплата заработной платы произведена в большем размере, чем предусмотрено расчетными листками и трудовым договором.

Компенсация за задержку заработной платы работнику за период с марта по декабрь 2020г. не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ.

Начисление и выплата компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, не отражены в расчетных листках работника, что свидетельствует о не извещении работника о составных частях заработной платы в нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ.