ООО "КИНОБАР"

Бибикова Анастасия Андреевна состояла в трудовых отношениях на основании трудового договора от 22.08.2016 г. в должности менеджера в кафе «Люмьер», кафе «Кинопицца». Трудовым договором обусловлена заработная плата: 7500 руб. в том числе 20 % районный коэффициент, 30 % дальневосточная надбавка. Неупокоева Н.С. (Им Н.С.) состояла в трудовых отношениях на основании трудового договора от 23.08.2017 г. в должности генерального директора ООО «Кинобар». В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Местом выполнения работ согласно условиям трудовых договоров с вы