АО "ЗЖБИ №13"

Книга учета движения трудовых книжек работников ЗАО «Завод железобетонных изделий №13» не прошита и не пронумерована, что является нарушением требований Постановления правительства «О трудовых книжках» №225 от 16.04.2003 года.

График отпусков не всегда соблюдается, так работники должны были идти в отпуск в августе фактически отпуск не предоставлен по настоящее время, что является нарушением требований статьи 123 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Согласно требованиям статьи 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. В нарушение вышеуказанной статьи работники не были уведомлены в письменной форме о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня.

Приказом от 17.06.2016 года работница была уволена с 19.06.2016 года в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка ей выдана 20.06.2016 года.

Согласно требованиям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.

В нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса РФ с приказом №245-от от 18.08.2016 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не ознакомлен под роспись.

В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, а также положений коллективного договора установлена, что выплата заработной платы работникам организации за май произведена с нарушениями, задержка составила 8 дней. Денежная компенсация в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы работникам начислена и выплачена.

Приказом от 25.08.2016 года трудовой договор с работником был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Выплата окончательного расчета произведена 30.08.2016 года, что является нарушением требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

При этом денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, в порядке предусмотренном, статьей 236 Трудового кодекса РФ работникам не начислена и не выплачена.

Оплата отпусков производится с нарушениями требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, в порядке предусмотренном, статьей 236 Трудового кодекса РФ вышеуказанным работникам не начислена и не выплачена.