ГБУЗ СК "НОВОСЕЛИЦКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Шахбановой Эллады Кудратовны о нарушении её трудовых прав работодателем Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края «Новоселицкая районная больница» в части нарушения порядка увольнения, до истечения двухнедельного срока с момента уведомления работодателя об увольнении (вх № 26/7-2135-25-ОБ от 13.10.2025).Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ГБУЗ СК «Новоселицкая РБ» предоставило, по фактам указанным в обращении, копии документов. Рассмотрев, предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Между гражданкой Шахбановой Э.К. и работодателем ГБУЗ СК «Новоселицкая РБ» 20.05.2024 был подписан трудовой договор. Она была принята на работу в ГБУЗ СК «Новоселицкая РБ» на должность «медицинская сестра участковая», на полную ставку. 23.09.2025 Шахбанова Э.К. уведомила за две недели работодателя об увольнении, путем подачи собственноручно подписанного заявления. Заявление конкретной даты увольнения не имеет. Работодателем заявление было принято и согласовано, о чем свидетельствует резолюция главного врача ГБУЗ СК «Новоселицкая РБ» на заявлении Шахбановой Э.К. Приказ от 26.09.2025 № 3/622 о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Шахбановой Э.К. 26.09.2025, издан в нарушение части 2 статьи 80 Трудового Кодекса РФ до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения работником работодателя об увольнении и согласования даты увольнения с работником. Документарного подтверждения соглашения работника и работодателя об иной дате увольнения, а именно 26.09.2025, работодателем не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась частично. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ГБУЗ СК «Новоселицкая РБ» предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по недопущению нарушения обязательных требований части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.