ООО "СТАВСТАЛЬ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращение Ганчикова А.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части задержки выплаты расчета при увольнении. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Сысоева В.П. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные работодателем ООО «СтавСталь» документы, установлено следующее. Трудовой договор № 203 между ООО «Ставсталь» и Ганчиковым А.В. был подписан 13.06.2025г. Трудовой договор расторгнут работодателем со Ганчиковым А.В. 22.08.2025 на основании приказа № 205 от 22.08.2025 по личному заявлению работника от 22.08.2025. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы на момент увольнения произведен правильно. Выплата причитающихся денежных средств при увольнении в день увольнения не производилась. Заработная плата работникам ООО «СтавСталь» выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Общества и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. А именно 30 числа текущего месяца выплата за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца заработная плата за прошедший месяц. Проанализировав предоставленные работодателем копии документов - расчетные листки за июнь - август 2025 года, платежные поручения, записку расчет, установлено, что выплата заработной платы, расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств, работодателем произведена в период рассмотрения обращений Гострудинспекцией. Права заявителя восстановлены, сумма задолженности в полном объеме перечислена. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушены части 1 статьи 140, части 6 статьи 136, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" объявляю ООО "Ставсталь" предостережение и предлагаю принять меры по недопущению нарушения обязательных требований части 1 статьи 140, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.