ООО УК "СЕРЕБРЯНЫЙ КЛЮЧ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО УК «Серебряный ключ», зарегистрированной по адресу: 355017, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Зоотехнический, д. 13 А, выразившихся в неоплате дополнительных работ Гончарова С.П., совмещения должности водителя за период июнь 2024 – февраль 2025 г., содержащиеся в обращении Гончарова С.П. от 06.05.2025 г. № 26/7-927-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа ранее представленных ООО УК «Серебряный ключ» табелей учета рабочего времени Гончарова С.П. за весь период его работы установлено, что ООО УК «Серебряный ключ» велся учет фактически отработанного времени Гончаровым С.П. по должности сантехник. Запрошенные дополнительные соглашения к трудовому договору о выполнении Гончаровым С.П. дополнительной работы за период с июня 2024 г., письменное согласие Гончарова С.П. на выполнение дополнительной работы за период с июня 2024 г., приказы о возложении на Гончарова С.П. дополнительной работы за период с июня 2024 г., дополнительные соглашения к трудовому договору о совмещении Гончаровым С.П. должности водителя, письменное согласие Гончарова С.П. о совмещении должности водителя в адрес Гострудинспекции ООО УК «Серебряный ключ» не представлены. Директор ООО УК «Серебряный ключ» письменно пояснила, что за период работы Гончарова С.П. в ООО УК «Серебряный ключ» дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Также, в ходе анализа ранее представленных расчетных листков Гончарова С.П. за весь период его работы установлено, что заработная плата Гончарову С.П. выплачивалась за работу, выполняемую по должности сантехник. Сведения о выполнении дополнительной работы или работы по иным должностям расчетные листки Гончарова С.П. не содержат. Штатное расписание на период 2024-2025 г. не содержит должность водитель. Вместе с тем, в своем обращении Гончаров С.П. письменно пояснил, что дополнительные работы выполнялись им по его устному согласию с руководителем ООО УК «Серебряный ключ» и оплачивались отдельно от заработной платы. Также, Гончаров С.П. пояснил, что все работы оформлялись в виде Актов выполненных работ и подписывались у старших домов которые обслуживает ООО УК «Серебряный ключ». На момент увольнения, согласно доводам Гончарова С.П. задолженность ООО УК «Серебряный ключ» по выплате заработной платы за выполнение им дополнительных работ составляет 38350 рублей. Дополнительно Гончаровым С.П. в адрес Гострудинспекции представлены список выполненных им дополнительных работ, а также справки по операциям СберБанк, согласно которым, после увольнения Гончарову С.П. ООО УК «Серебряный ключ» производило выплаты заработной платы 14.05.2025 г. в размере 49,84 рублей, 952 рублей, 325,40 рублей, 209,51 рублей. Учитывая вышеизложенное, в действиях ООО УК «Серебряный ключ» усматриваются признаки нарушения ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, выразившиеся в отсутствии документарного оформления привлечения Гончарова С.П. к выполнению дополнительной работы, также в необеспечении оплаты в полном объеме дополнительной работы Гончарова С.П. Согласно положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить документарное оформление привлечения Гончарова С.П. к выполнению дополнительной работы, оплату дополнительной работы Гончарова С.П. в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения