ООО "ЗАКРОМА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Закрома", зарегистрированного по адресу:355029, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 409, помещ. 28, выразившихся в незаконном отстранении от работы Мальцевой Е.В. на основании приказа от 30.10.2024 № 23, содержащиеся в обращении Мальцевой Е.В. от 27.11.2024 № 26/7-2189-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно приказа об отстранении работника от работы от 30.10.2024 № 23, директор магазина «Закрома № 12» Мальцева Е.В. с 30.10.2024 по 31.12.2024 г. отстранена от работы. Обоснованием для отстранения согласно данного приказа является утрата доверия, в связи с выявленными обстоятельствами незаконного присвоения ТМЦ. Основанием для отстранения Мальцевой Е.В. явилась служебная записка заместителя начальника службы экономической безопасности Шуляк Ю.В. Работодателем представлен документ поименованный как «Служебное расследование», согласно которому начальник СЭБ доводит до сведения директора ООО «Закрома» Попову В.Л. о том, что в ходе проведенных сотрудниками СЭБ служебных мероприятий, были выявлены факты злоупотреблений, краж, бесплатного питания и т.д., директором Закрома 12 (Блэк) Мальцевой Е.В. Основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Вместе с тем, ст. 76 ТК РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые основания для издания приказа об отстранении Мальцевой Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23. Учитывая вышеизложенное, приказ об отстранении Мальцевой Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23 подлежит отмене. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 76 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ст. 76 ТК РФ, отменить приказ об отстранении Мальцевой Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23 Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230в течение 10 дней со дня его получения