ГКУСО "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ПРИЮТ "РОСИНКА"

ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного трудового договора с Бондаревой Л.В. в январе 2024 г., не принятия Бондаревой Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с сайта, изложенных в обращениях от 14.11.2024 г. №26/7-2034-24-ОБ, от 25.11.2024 г. №26/7-2156-24-ОБ. 26.01.2024 г. Бондарева Л.В. написала заявление о продлении срочного трудового договора и заявление о выдаче трудовой книжки сроком на 3 дня (до 30.01.2024 г.). 29.01.2024 г. данные заявления (№71, 72) были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции (дело №07-33). 31.01.2024 г. работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ответил (исх. 174) на заявление от 29.01.2024 г. №72 о продлении срочного трудового договора №17 от 30.01.2023 г. отказом. Мотивируя тем, что продлить трудовой договор можно в трех случаях: по беременности работника, повторное избрание по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, договор заключали со спортсменом. Работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» предложил Бондаревой Л.В. заключить новый срочный трудовой договор в порядке ст. 59, 65 ТК РФ. Согласно п. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться исключительно по соглашению сторон (то есть работник и работодатель должны быть согласны на данные условия). Работодатель при наличии вакантной штатной единицы не в праве устанавливать условия при приеме на работу по срочному трудовому договору. Данная должность введена бессрочно, соответственно усматривается нарушение со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении работников к заключению срочного трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований ст. 59, 64 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор исключительно по соглашению сторон, а также не допускать необоснованного отказа при заключении трудового договора.