ГКУ СЗН СК "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр», выразившиеся, по мнению заявителя, в невыдаче ему документов по его заявлению и не выдаче дубликата трудовой книжки. (2 обращения Буковского С.Е., ( вх. от 11.09.2024 № 26/7-1603-24-ОБ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 05.08.2024 от Буковского С.Е. в адрес ГКУ Служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» поступило заявление о немедленном исполнении решения Промышленного районного суда от 17.06.2024 о выдаче ему документов, запрашиваемых им в заявлениях от 14.03.2024 и 17.03.2024. путем направления почтовой связью. Обращаю внимание на тот факт, что решение суда от 17.06.2024 в части выдачи документов обращено к немедленному исполнению. Данное заявление зарегистрировано работодателем 05.08.2024 № 2222. За подписью заместителя директора ГКУ СЗН СК «Краевой кадровый центр» М.В. Мальцевой от 07.08.2024 № 1264 в адрес Буковского С.Е. направлен ответ о том, что в связи с невозможностью отправки документов почтой, (большой объем документов) предлагалось получить запрошенные документы нарочно. 09.08.2024 работодатель отправил почтовой связью Буковскому С.Е. запрашиваемые документы на 366л. Согласно требованиям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании изложенного работодателем нарушены сроки предоставления документов Буковскому С.Е. на 1 день, чем нарушены требования ст. 62.ТК РФ.