ГКУ СЗН СК "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ СЗН СК "Краевой кадровый центр", выразившиеся в невыплате (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Буковский С.Е. был восстановлен на работе по решению Промышленного районного суда от 15.02.2023, Решению Промышленного районного суда от 09.10.2023, решению Промышленного районного суда от 13.03.2024, данными решениями были установлены суммы выплат за вынужденный прогул. Учитывая постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024, у Буковского С.Е. возникло право на получение указанной выше компенсации. (обращение от 29.07.2024) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из части первой статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Соответственно, защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника. Буковский С.Е. был восстановлен на работе по решению Промышленного районного суда от 15.02.2023, Решению Промышленного районного суда от 09.10.2023, решению Промышленного районного суда от 13.03.2024, данными решениями были установлены суммы выплат за вынужденный прогул. Учитывая положения постановления Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024, у Буковского С.Е. возникло право на получение указанной выше компенсации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: в добровольном порядке рассмотреть вопрос о начислении и выплате Буковскому С.Е. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (по решениям Промышленного районного суда от 15.02.2023, Решению Промышленного районного суда от 09.10.2023, решению Промышленного районного суда от 13.03.2024) по день фактического расчета включительно.