ООО "АВИЦЕННА+"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ от 09.09.2024Г. 26241373166015257820 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 09 » сентября 2024 г. № 26/7-1460-24-ОБ/12-28245-И/42 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИЦЕННА+",ИНН 2614022225, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИЦЕННА+" о нарушении трудового законодательства в части не выдаче трудового договора, о не предоставлении оплачиваемого отпуска, об оплате листков нетрудоспособности в неполном объеме, изложенных в обращении Магомедовой О.М. вх. от 21.08.2024 г. № 26/7-1460-24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя. Работодатель на запрос Госинспекции труда представил документы частично. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено, что Магомедова О.Б. была оформлена на работу в качестве медсестры на основании трудового договора от 06.10.2023г., который был расторгнут 14.06.2024г. 17.06.2024г. с ней заключен трудовой договор срочного характера в письменной форме, на период декретного отпуска основного работника Лемешко А. , с 17.06.2024г. по 03.09.2024г. Пункт 11.5 данного трудового договора , говорит о том , что один экз.трудового договора хранится у работника. Вместе с тем, нет подписи работника Магомедовой О.Б. о получении ею одного экземпляра трудового договора , чем нарушена ч.1 ст.67 ТК РФ. Доводы обращения в части того, что заявительница обращалась к работодателю за выдачей ей трудового договора не нашли своего документального подтверждения. Установлено, что в нарушение ст.ст.122,123 ТК РФ в Обществе отсутствуют Графики отпусков. Работодатель в устной форме пояснила ,что Магомедова работала с 6 октября 2023г. по июнь 2024года , ежегодный оплачиваемый отпуск ней не предоставлялся, т. к. она длительное время , с апреля 2024г. по август 2024г. находилась на листке нетрудоспособности и с заявлением на предоставление ей отпуска не обращалась. А также работодатель отрицает обращение работника о выдаче ей трудового договора. Ген.директор Курбанова Э.А. сообщила, что листки нетрудоспособности на имя работника Магомедовой О.М. за период болезни с апреля 2024г.по август 2024г. были оплачены за счет работодателя ( первые 3 дня) - 29.08.2024г. ,что подтверждается расходными ордерами № 6 от 05.04.2024г.и №10 от 14.07.2024, т.е. несвоевременно, по причине незнания текущего законодательства. В период оценки достоверности, 04.09.2024г. работодателем в силу ст.236 ТК РФ выплачена Магомедовой О.М. денежная компенсация за задержку выплаты пособия за первые 3 дня в сумме 1000 руб. Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами Срок оплаты больничного за первые три дня болезни - в соответствии с порядком выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). Согласно ч.1 ст.14.1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Срок назначения и оплаты органом СФР больничного листа - в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем (застрахованным) необходимых сведений и документов. Деньги перечисляются на банковский счет работника или через организацию почтовой связи, иную организацию (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИЦЕННА+" принять меры по соблюдению ч.1 ст.67,ч.1 ст.68 ,122,123,183 ТК РФ ,ч. 1 ст. 14.1, п.1 ч. 2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,т.370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале