ООО "ХОСТПАРТНЕР"

Согласно сведений из ЕГРЮЛ ООО "Хостпартнер" осуществляет деятельность с 12.08.2013г. Согласно письма из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 02.05.2024 г. № 7357-02 директор ООО ПКФ "Игма" не прошел обучение по охране труда в установленном порядке. Установлено, что в реестре обученных по охране труда лиц, содержащемся в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (https://eisot.rosmintrud.ru/) (далее – ЕИСОТ), не имеется сведений об обученных лицах ООО Хостпартнер" .Вместе с тем, согласно сведениям о среднесписочной численности работников паспорта контролируемого лица «Общество с ограниченной ответственностью «Хостпартнер» на 01.01.2024 г. , полученным в системе АСУ КНД , составляет 4 человека. По запросу о предоставлении выписки из ФНС о предоставлении среднесписочной численности, направленный в системе межведомственного электронного взаимодействия от 09.07.2024 г, получена информация без уточнения о среднесписочной численности. Общество относится к микропредприятию (дата включения в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства 01.08.2016г.). На основании ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. От 25.12.2023) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", проведена оценка достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба), изложенных в указанном письме, работодателю был направлен письменный запрос №26/10-1841-24-И от 06.06.2024 г. с просьбой представить письменные пояснения по факту обеспечения работодателем обязанности по обучению охране труда в установленном порядке. Генеральным директором ООО «Хостпартнер» от 14.06.2024 г. б/н (вх. 26/6-1078-24- ПВ от 18.06.2024) предоставлены письменные пояснения о том, что в соответствии с п.100 постановления Правительства РФ от24.12.2021 г.№2464 обучение по охране труда на микропредприятиях разрешено заменить на инструктажи, если нет работ повышенной опасности. Вместе, с тем документ, подтверждающий о прохождении генеральным директором ООО «Хостпартнер» обучения по охране труда в установленном порядке не предоставлено. Согласно п.59 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" – далее Правила) установлено, что настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. В соответствии с п. 118 Правил обучения индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных по охране труда лиц ряд сведений, в том числе сведения об обученных лицах. Таким образом, выявлены признаки не обеспечения проведения обучения требованиям охраны труда специалистов и работников ООО «Хостпартнер». Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями частей 1 и 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.