МБУ ДО СШ

Исследовав представленные работодателем документы согласно запросу Госинспекции труда в Ставропольском крае, установлено, что заявитель А.Н. Морозов работает в МБУДО спортшкола Труновского района Ставропольского края на основании трудового договора от 05.09.2012г. в качестве тренера-преподавателя. 21.12.2023г. заявитель обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой. Работодатель не выдал документы работнику , но 22.12.2023г. затребованные работником документы были отправлены на адрес регистрации работника Морозова А.Н. посредством почты России ,что подтверждается почтовой квитанцией, несмотря на то, что в заявлении Морозова нет просьбы об отправке документов почтой. Из чего следует, что действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выдать документы работнику на руки. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.