МБУ ДО СШ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА представило документы согласно запросу Госинспекции труда в Ставропольском крае, из которых следует, что заявитель А.Н. Морозов работает в МБУДО спортшкола Труновского района Ставропольского края на основании трудового договора от от 05.09.2012г. в качестве тренера-преподавателя.Тренер-преподаватель Морозов А.Н. работает в учреждении на 1 ставку (18 часов учебной нагрузки) . Согласно доп.соглашения от 01.09.2023г. к трудовому договору от 05.09.2023г., заключенному с Морозовым А.Н. должностной оклад составляет 7965 руб. Установлено , что заработная плата тренера-преподавателя А.Н. Морозова состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам относятся: 25% от должностного оклада за работу в сельской местности, за увеличение объема работ (50%). К стимулирующим выплатам относятся: выплата за высшую категорию, за результативность и высокие показатели в работе – поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда.Общий размер зарплаты- 22 529, 25 руб.Указанный трудовой договор (с дополнительными соглашениями), заключенный с Морозовым в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ не содержит обязательных условий трудового договора, таких как, место работы, режим рабочего времени и времени отдыха , условия труда на рабочем месте, и в нарушение ч.1 ст.57 ТК РФ не указан ИНН работодателя. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работник Морозов А.Н. не ознакомлен под роспись с локальными актами учреждения , в т.ч. с Положением об оплате труда работников МБУДО спортшколы, утв. 31.08.2023г., Положением о стимулирующих выплатах работников МБУ ДО Спортшколы, утв.19.01.2023г. Согласно п.4 разд.5 Положения об оплате, утв. 31.08.2023г. премиальные выплаты по итогам работы в размере до 100% должностного оклада установлены в т.ч. за достижение педработниками и обучающимися бюджетного учреждения высоких результатов в федеральных (не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях , чемпионатах и т.д. Согласно письменного объяснения руководителя спортшколы И.И.Исаенко спортсмены, принимавшие участие в конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и указанные в отчетах тренера-преподавателя Морозова А.Н., обучаются и в других учебных заведениях. Вместе с тем, по итогам работы за 2023г. за участие во Всероссийских и краевых соревнования тренер - преподаватель Морозов А.Н. был премирован в виде премии за год в размере 20 000,00 руб. Данный факт подтверждается расчетным листком за декабрь 2023г.,приказом от 13.12.2023Г.№92. В данном случае размер премии за год (20 т.руб.), выплаченный Морозову превышает размер премии за год, установленный п.4 разд.5 Положения об оплате, утв. 31.08.2023г. и предусматривающий размер премии до 100 % должностного оклада, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ. Доводы заявителя Морозова в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от 20.12.2023г. № 93 обоснованы по следующим основаниям. Из текста приказа от 20.12.2023г. № 93 о наказании Морозова невозможно установить точную дату совершения проступка, а вмененный проступок охарактеризован как понятие неопределенное, текст указанного приказа не содержит сведений об учете при определении вида дисциплинарного взыскания тяжести вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых был совершен. Из описания дисциплинарного проступка нельзя установить, какие конкретно Морозовым нарушены нормы и правила, а ссылка сделанная работодателем в приказе на Правила перевозки учащихся на соревнования вообще не существуют в природе. Доказательств факта совершения Морозовым дисциплинарного проступка, помимо жалобы Чумак Н.Ю. работодателем не представлено. Таким образом, приказ от 20.12.2023г. № 93 о наказании Морозова А.Н. в дисциплинарном порядке виде выговора не соответствует требованиям ст.192 ТК РФ.