ОАО НПК "ЭСКОМ"

Открытым акционерным обществом научно-производственным концерном «Эском» государственная служба занятости в сентябре 2024 года посредством размещения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» проинформирована, однако потребность в работниках для замещении свободных квотируемых рабочих мест не заявлена, при этом информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, размещенная на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», не содержит сведения о наличии соглашения (ий) о трудоустройстве инвалидов, заключенного (ых) между открытым акционерным обществом научно-производственным концерном «Эском» и иной организацией Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) в соответствии с пунктом 6 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709): в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией; в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. 2) в соответствии с пунктом 6 части 1, частью 2 и частью 6 статьи 53 Закона о занятости в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений