ООО "ЗАКРОМА"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 14 » декабря 2023 г. № 26/7-2320-23-ОБ/12-39719-И/26-363 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА" ИНН 2634087196 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Закрома" магазина № 12, зарег. по адресу г. Ставрополь, ул. Серова 468/5, в части нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении и неофициальном трудоустройстве на работу, изложенных в обращении Коваленко А.В. вх. от 22.11.2023 № 26/7-2112-23-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Коваленко А.В. вх. от 22.11.2023 г. № 26/7-2112-23-ОБ и вх. от 27.11.2023 26/7-2320-23-ОБ на действия работодателя директора магазина ООО "Закрома" магазина № 12 по вопросам нарушения трудовых прав, заключающихся в неоформлении трудового договора и невыплате расчетных Коваленко А.В. при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель Коваленко А.В. в телефонном режиме подтвердил доводы своего обращения и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. В ходе переписки по электронной почте mr.alexmotov@yandex.ru, выяснилось, что в магазине ООО "Закрома" магазина № 12, Коваленко А.В. был не единственным неоформленным на работе сотрудником. Также, 29.11.2023, Коваленко А.В. по телефону сообщил, что заработная плата, выплачиваемая за месяц до увольнения, была передана ему наличными и он расписывался в ведомости получения заработной платы, поставив дату и подпись. Заявитель Коваленко А.В. представил фото, которые были сделаны с сотрудниками ООО "Закрома" магазина № 12 на ул. Серова 468/5, в том числе, на которых была директор магазина Закрома 12. Также заявитель прислал фото накладных, на которых видна его подпись и печать ООО «Закрома 12». На запрос исх. от 01.12.2023 № 26/10-734-23-ЗП, отправленный на адрес ООО «Закрома» магазина № 12, а также на электронную почту магазина, которую представила директор магазина ООО "Закрома" магазина № 12. - kop84@kopdom.ru, документы представлены не были. 07.12.2023 в Центральный офис ООО «Закрома» был направлен исх. № 26/10-752-23-ЗП на эл.почту pomdir@kopdom.ru, glavbuh@kopdom.ru. На этот запрос был представлен отсканированный файл, на котором видна подпись заявителя Коваленко А.В., однако этот документ нельзя назвать ведомостью, т.к. он не соответствует унифицированной форме Т-53, соответственно, это не может быть выплаченной заработной платой. Таким образом, нарушались следующие статьи ТК РФ: 1) ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2) ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, в которой говорится, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) Кроме того, заработная плата за период с 20.09.2023г. по 15.11.2023г., и суммы, причитающиеся при увольнении не были выплачены Коваленко А.В. 3)В силу ст.136 ТК РФ заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 5) На основании ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "Закрома" магазину № 12 принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статей ТК РФ ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 67.1., ст. 136, ч.1 ст. 140, ст. 236 (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащий нормы трудовго права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Зам.рукводителя С.Н. Будняк (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) Романова Евгения Станиславовна, Государственный инспектор труда, тел. 370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале г. Ставрополь, ул. Серова 468/5