ООО "РАЗДОЛЬЕ"

В ходе анализа данных по хозяйствующему субъекту ООО «Раздолье» установлено, что среднесписочная численность ООО «Раздолье» по состоянию на 01.01.2023 г. равна 1. Согласно сведений единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Раздолье» является выращивание зерновых культур (ОКВЭД 01.11.1). Учитывая, что осуществление деятельности по выращиванию зерновых культур требует привлечения к труду работников, в действиях ООО «Раздолье» усматриваются признаки наличия «неформальной занятости», привлечения, в нарушение требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, работников к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме. Учитывая, что ООО «Раздолье» уклоняется от предоставления в адрес Гострудинспекции запрашиваемых документов, в действиях ООО «Раздолье» также усматриваются признаки нарушения ст. 111 ТК РФ, о непредоставлении им выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.