ПАО СБЕРБАНК

Курилова (Спивакова) В.Ю. в соответствии с трудовым договором от 04.05.2018 № 2750/ЮЗБ принята на должность специалиста по прямым продажам группы специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 Юго-Западного банка. Дата начала работы 08.05.2018. Данный трудовой договор является срочным трудовым договором по основной работе и заключен на период отсутствия работников Кондратенко М.С., Петренко В.Г. Экземпляр трудового договора подписан Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и получен 08.05.2018, о чем свидетельствует роспись работника на трудовом договоре. 02.07.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.07.2018 в группу специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия временного работника Петренко В.Г., но не позднее выхода основного работника Кондратенко М.С. Данное дополнительное соглашение подписано Куриловой (Спиваковой) В.Ю. 01.08.2018, о чем свидетельствует ЭЦП Спиваковой В.Ю. Приказом от 02.07.2018 № 32797/К/ЮЗБ Курилова (Спивакова) Ю.В. переведена в группу специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам до выхода временного работника Петренко В.Г., но не позднее выхода основного работника Кондратенко М.С. В представленных документах отсутствует подтверждение ознакомления Куриловой (Спиваковой )В.Ю. с данным приказом. (Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ). 03.12.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.12.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия работника Кондратенко М.С. Данное дополнительное соглашение подписано Куриловой (Спиваковой) В.Ю. 12.12.2018, о чем свидетельствует ЭЦП Спиваковой В.Ю. Приказом от 02.12.2018 № 59078/К/ЮЗБ Курилова (Спивакова) В.Ю. переведена с 03.12.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам. В представленных документах отсутствует подтверждение ознакомления Куриловой (Спиваковой) В.Ю. с данным приказом. (Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ). Как следует из письменных пояснений начальника организационно-кадровой экспертизы Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения подразделения HR Юго-Западного Банка ПАО Сбербанк А.В. Лебедьковой от 17.08.2022 № ЮЗБ-21-01-исх/118 в связи с расторжением трудового договора с основным работником 27.02.2020, срочный трудовой договор Куриловой (Спиваковой) В.Ю. трансформирован в бессрочный. Согласно части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ТК РФ не регламентирует порядок направления письменного уведомления работника об истечении срока действия срочного трудового договора, а также вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (статья 72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок") либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. Однако, дополнительное соглашение с Куриловой (Спиваковой) В.Ю. о сроке действия трудового договора не заключалось. До сведения Куриловой (Спиваковой) В.Ю. информация о трансформации срочного трудового договора в бессрочный не доводилась. Более того, в представленных материалах имеются документы, опровергающие факт признания ПАО «Сбербанк» с 27.02.2020 года трудового договора с Куриловой В.Ю. бессрочным. Так, письмом от 18.09.2021 Курилова В.Ю. была уведомлена об истечении 24.09.2021 срока трудового договора. Письмом от 24.09.2021 № 480 Курилова В.Ю. была уведомлена об отзыве первоначального уведомления об истечении срока трудового договора, по причине продления временного отсутствия работника Петренко В.Г. (03.12.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.07.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия работника Кондратенко М.С.).