ООО ОП " ЛЕНТУЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОП «Лентул», зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13 д, офис 302, выразившихся в не внесении ООО ОП «Лентул» в трудовую книжку Татиосова В.Я. сведений о его трудовой деятельности в ООО ОП «Лентул» Татиосовым В.Я. представлены фото трудовой книжки АТ-I № 8431892 c вкладышем в трудовую книжку ВТ-I 2602037. Так, в ходе исследования трудовой книжки АТ-I № 8431892 c вкладышем в трудовую книжку ВТ-I 2602037 установлено, что запись о приме на работу в ООО ОП «Лентул», а также запись об увольнении Татиосова В.Я. из ООО ОП «Лентул» не внесены работодателем. Действия работодателя ООО ОП «Лентул», зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13 д, офис 302, выразившиеся в не внесении ООО ОП «Лентул» в трудовую книжку Татиосова В.Я. сведений о его трудовой деятельности в ООО ОП «Лентул», являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз 1,2,3 п. 3.1 раздела 3, абз 1,2 п. 5.1 раздела 5 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно абз 1,2,3 п. 3.1 раздела 3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Согласно абз 1,2 п. 5.1 раздела 5 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз 1,2,3 п. 3.1 раздела 3, абз 1,2 п. 5.1 раздела 5 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", устранить нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз 1,2,3 п. 3.1 раздела 3, абз 1,2 п. 5.1 раздела 5 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", приняв меры по внесению в трудовую книжку Татиосова В.Я. сведений о его трудовой деятельности в ООО ОП «Лентул». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230