ООО ОП " ЛЕНТУЛ"

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Пунктом 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы (далее - краевое соглашение) (опубликовано в газете "Ставропольская правда" 22 февраля 2022 года N 19), установлено, что в целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее - прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 году - 1,34 прожиточного минимума, в 2023 году - 1,42 прожиточного минимума, в 2024 году - 1,50 прожиточного минимума. Размер минимальной заработной платы у работодателей в 2024 году должен составлять 22 740 рублей. При этом в силу постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П в состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Указанные выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы (22 740 рублей). Как следует из представленного ООО ОП "ЛЕНТУЛ" штатного расписания от 31.05.2023 № 7, оклад охранника (суточный пост) Шентябина В.Д. составляет 6 198,63 руб., доплата до МРОТ составляет 10 855,47 руб. Таким образом, размер заработной платы составляет 17 054,10 руб., что мене МРОТ, установленного в Ставропольском крае. Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по недопущению нарушения требований статей 22, 130, 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы. Произвести работнику Шентябину В.Д. доплату до МРОТ, установленного в Ставропольском крае.