ООО ОП " ЛЕНТУЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОП «Лентул», зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13 д, офис 302, выразившихся в не заключении с Королевым В.М., Королевым И.М., Калениным В.П. трудовых договоров в письменной форме, не обеспечении индексации заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П., выплате заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П. в размере ниже минимального размера оплаты труда Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. П. 2.27 Соглашения между администрацией города Ставрополя, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Ассоциацией работодателей города Ставрополя (территориальным объединением работодателей) на 2022-2024 годы установлено, что работодатели, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474, Единого плата по достижению национальных целей развития, обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее – прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, в следующих размерах: в 2022 году – 1,34 прожиточного минимума, в 2023 году – 1,42 прожиточного минимума, в 2024 году – 1,50 прожиточного минимума. Действия работодателя ООО ОП «Лентул», зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13 д, офис 302, выразившиеся не в не заключении с Королевым В.М., Королевым И.М., Калениным В.П. трудовых договоров в письменной форме, не обеспечении индексации заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П., выплате заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П. в размере ниже минимального размера оплаты труда, являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч.ч. 1, 2 ст. 67, ч. 1 ст. 133, ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч.ч. 1, 2 ст. 67, ч. 1 ст. 133, ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, по оформлению с Королевым В.М., Королевым И.М., Калениным В.П. трудовых договоров в письменной форме, обеспечению индексации заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П., выплате заработной платы Королеву В.М., Королеву И.М., Каленину В.П. в размере ниже минимального размера оплаты труда, с учетом п. 2.27 Соглашения между администрацией города Ставрополя, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Ассоциацией работодателей города Ставрополя (территориальным объединением работодателей) на 2022-2024 годы