ГБПОУ СКСТИК

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает. Восстановление на прежней работе также означает, что работнику восстанавливается трудовой стаж, необходимый для исчисления права на отпуск с включением в него времени вынужденного прогула, сохраняется право использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков на соответствующий год. Работодатель не вправе отказать такому работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности, ссылаясь на то, что при его увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не содержат положений, которыми определен порядок обратного взыскания выплаченных уволенному работнику в случае восстановления его на работе выходного пособия, компенсации и других выплат. Вместе с тем представляется, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска расчет оплаты отпуска производится с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выданной при увольнении, признанном незаконным. Данная позиция подтверждается в Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В этой связи полагаем, что, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя отсутствует основание для отказа в предоставлении Вам отпуска за периоды вынужденного прогула. При этом отмечаем, что время предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утвержденным в организации на соответствующий год.