ООО "ЭРТЕ-С"

В день прекращения трудового договора необходимо выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производится в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы, согласно ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то необходимо выплатить ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как уволенный обратился к вам с требованием о расчете, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В случае нарушений при увольнении по собственному желанию возможны, в частности, следующие риски: - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении; - материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за задержку выплат при увольнении. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы; - административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения при увольнении; - административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. - признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)