ГБУЗ СК "НЕФТЕКУМСКАЯ РБ"

Медсестра процедурная Ахмедова Н.А. 06.03.2018. уволена с работы согласно приказу №541 от 05.03.2018года по истечению срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справкам ГБУЗ СК "Нефтекумская РБ" Ахмедова Н.А. состоит на учете по поводу беременности и начало отпуска по беременности и родам-13.04.23018г. Из чего следует, что Ахмедова на день увольнения была беременна. Согласно сведениям работодателя на 06.03.2018года (на день увольнения Ахмедовой ) в ГБУЗ СК "Нефтекумская РБ" имелись вакантные должности : уборщика, медсестры участковой в педиатрическом кабинете и т.д. и данные должности беременной Н.А.Ахмедовой не предлагались. В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Из вышеизложенного следует, что работодателем при увольнении Ахмедовой Н.А. нарушена ч.3 ст.261 ТК РФ.