Проверка № 26170701898485 от 11 августа 2017 года

ГУП СК "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

11 августа 2017 года — 8 сентября 2017 года

Проверка проводится в отношении

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2017г. № 7-1759-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)

Правовое основание проведения проверки

Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Козлова Светлана Викторовна	-гл.госинспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

Г. Буденновск, ул. Строительная, 4.

Дата составления акта о проведении проверки

1 сентября 2017 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1.Слесарям аварийно-восстановительных работ Попову Г.И., Галимову В.М., Мигаенко Ю.В. предусмотрены ежегодные отпуска, в т.ч. основной в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 14 календарных дней на основании Колдоговора и Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда (приложение №2-ОП к Колдоговору ). При этом, График отпусков на 2017год содержит информацию о количестве дней отпуска в количестве 28 календарных дней, т.е. График отпусков не содержит полную информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске указанных работников, чем нарушены требования ст.ст.120, 123 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях

1. 12/97/2017/3

В срок до 21 сентября 2017 года

В График отпусков включать следующие виды отпусков : ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; отпуск, который не был использован работником в течение текущего года и был перенесен на следующий год на основании ст.ст.120, 123 ТК РФ. График отпусков на 2017год привести в соответствие с требованиями ст.ст.120, 123 ТК РФ

Описание

. Слесарю аварийно-восстановительных работ 4 разряда Мигаенко Ю.В. согласно п.4.3 трудового договора от 19.03.2009г. №09/12, Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на доп.отпуск к Колдоговору (приложение№2-оп) предусмотрен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней. В 2017году Мигаенко был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.07.2017года по 27.08.2017г. на основании приказа № 130-о от 12.07.2017г. в количестве 35 календарных дней: основной -28 календарных дней и дополнительный -7 календарных дней, т.е. дополнительный отпуск предоставлен работнику в количестве менее 14 календарных дней, чем нарушены условия трудового договора от 19.03.2009г. №09/12, условия Колдоговора (Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на доп.отпуск) и требования ст.116, ч.3 ст.117 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что основания для разделения отпуска на части на момент его предоставления отсутствовали, т.е. График отпусков разделение ежегодного отпуска на части работнику Мигаенко не предусматривает, а также нет письменного заявления работника о разделении ежегодного отпуска на части.

Сведения о выданных предписаниях

1. 12/97/2017/3	В срок до 21 сентября 2017 года
Работнику Мигаенко допредоставить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней согласно условиям трудового договора от 19.03.2009г. № 09/12, условиям Колдоговора и требованиям ст.116, ч.3 ст.117 ТК РФ.

Описание

3. Дополнительное соглашение №942 от 15.10.2015г. к трудовому договору от 11.08.2016г. со слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда Поповым Г.И. предусматривает работнику Попову ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Колдоговор (Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на доп.отпуск) предусматривает слесарю аварийно-восстановительных работ дополнительный отпуск-14 календарных дней. В 2017году Попову был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.05.2017года по 26.06.2017г. на основании приказа № 68-о от 10.05.2017г. в количестве 35 календарных дней: основной -28 календарных дней и дополнительный -7 календарных дней, т.е. дополнительный отпуск предоставлен работнику в количестве менее 14календарных дней, чем нарушены условия Колдоговора (Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на доп.отпуск) и требования ст.116, ч.3 ст.117 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что основания для разделения отпуска на части на момент его предоставления отсутствовали, т.е. График отпусков разделение ежегодного отпуска на части работнику Попову не предусматривает, а также нет письменного заявления работника о разделении ежегодного отпуска на части.

Сведения о выданных предписаниях

1. 12/97/2017/3	В срок до 21 сентября 2017 года
Работнику Попову Г.И. допредоставить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней согласно условиям Колдоговора и требованиям ст.116, ч.3 ст.117 ТК РФ.

Описание

4. Карта аттестации рабочего места по условиям труда №60 от 12.10.2012г. предусматривает слесарю аварийно-восстановительных работ компенсации за работу с вредными условиями труда в т.ч. и дополнительный отпуск. Вместе с тем, Трудовой договор 01/30 от 11.08.2006г. ( с дополнительными соглашениями ) со слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда Поповым Г.И. не предусматривает предоставление ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, т.е. трудовой договор не содержит обязательного для включения в трудовой договор условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда, чем нарушена ст. 57 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях

1. 12/97/2017/3	В срок до 21 сентября 2017 года
Трудовой договор с Поповым Г.И. дополнить необходимыми условиями (гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда) в соответствие со ст. 57 ТК РФ.

Описание

5. Карта аттестации рабочего места по условиям труда №60 от 12.10.2012г. предусматривает слесарю аварийно-восстановительных работ компенсации за работу с вредными условиями труда в т.ч. и дополнительный отпуск. Вместе с тем, Трудовой договор 09/12от 19.03.2009г. ( с дополнительными соглашениями ) со слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда Мигаенко Ю.В. не предусматривает предоставление ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, т.е. трудовой договор не содержит обязательного для включения в трудовой договор условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда, чем нарушена ст. 57 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях

1. 12/97/2017/3	В срок до 21 сентября 2017 года
Трудовой договор с Мигаенко Ю.В. дополнить необходимыми условиями (гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда) в соответствие со ст. 57 ТК РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ

Адрес

Г. Буденновск, ул. Строительная, 4.

Нет данных о результатах проверки