ГУП СК "КРАЙТЕПЛОЭНЕРГО"

1. Трудовой договор № 95 от 07.10.2016года с работником Калайтановой Е.В. предусматривает зарплату в виде оклада в размере 12420 руб. в месяц.(п.5.1). С 01.01.2017года данному работнику изменены условия оплаты труда, определенные трудовым договором , т.е. работнику установлена тарифная ставка в размере 82, 92 руб. в час на основании Колдоговора на 2017-2019г.г., принятого 27.10.2016года (протокол № 1 от 27.10.2016г.), приказа №2 от 09.01.2017г. При этом, об изменении существенных условий трудового договора работник не был уведомлен в письменной форме , дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора с работником Калайтановой Е.В. не было заключено .Из чего следует, что работодателем нарушены требования ст.ст.72, 74 ТК РФ.

2. Трудовой договор №95 от 07.10.2016года с работником Калайтановой Е.В. предусматривает зарплату в виде оклада в размере 12420 руб. в месяц.(п.5.1).С 01.01.2017года данному работнику изменены условия оплаты труда, определенные трудовым договором , т.е. работнику установлена тарифная ставка в размере 82, 92 руб. в час на основании Колдоговора на 2017-2019г.г., принятого 27.10.2016года (протокол № 1 от 27.10.2016г.) , приказа №2 от 09.01.2017г. и произведена оплата за работу в 2017году согласно условиям Колдоговора, приказа № 2 от 09.01.2017г., а не трудового договора, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ. При этом, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора с работником Калайтановой Е.В. не было заключено.

3. С работниками Буденновского филиала ГУП СК "Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс" Калайтановой Е.В., Корниенко О.В. и остальными(всего 500 человек) оформлены трудовые договора. При этом, в качестве работодателя определен филиал, а не юридическое лицо- ГУП СК "Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс" , чем нарушены требования, ст.ст.20, 57 ТК РФ. К сведению: филиал же является не юридическим лицом, а обособленным структурным подразделением организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), следовательно, он не может выступать в качестве работодателя.

4. Трудовые договора с работниками, в т.ч. Корниенко О.В., Прокофьевой О.Н., Чмель Н.К. и др., работающих по графику не содержат обязательного условия- режима рабочего времени и времени отдыха, чем нарушены требования ст.ст.57, 100 ТК РФ.

5. Трудовой договор №46 от 27.09.2016г. со слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей Вяльцевым Е.А. не предусматривает гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, предусмотренных Колдоговорами на 2014-2016годы и на 2017-2019г.г., например доплату за работу во вредных условиях труда в размере 10%, 4% соответственно, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ. Аналогичные нарушения имею место в отношении других работников.

6. Колдоговор на 2014-2016г.г.(разд. 3)предусматривает суммированный учет рабочего времени для постоянных работников – календарный год, для сезонных работников с начала и учетный период для постоянных работников –календарный год, а для сезонных с 01.01. и по окончание отопительного периода и с начала отопительного периода до 31.12. Колдоговор отопительного периода до 31.12. и с 01.01 до конца отопительного периода, в т.ч. приложение №1 к Колдоговору на 2014-2016г.г., т.е. Правила внутреннего трудового распорядка(разд.3) устанавливают на 2017-2019г.г.(разд.3) и Правила внутреннего трудового распорядка (разд.7) предусматривает учетный период при суммированном учете рабочего времени для постоянных работников - календарный год, для сезонных работников с начала отопительного периода до 31.12. и с 01.01 до конца отопительного периода, в т.ч. для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при этом, без необходимого на то Отраслевого (межотраслевого) соглашения, чем нарушены требования п.2 ст.104 ТК РФ.

7. Оператору котельных установок Лохматовой И.А., оформленной на основании трудового договора без № и даты на неопределенный срок установлена тарифная ставка в размере 81, 49 руб. в час. с 01.01.2017г. на основании соглашения №1 от 17.01.2017г. Оператору котельной установки Корниенко О.В., оформленной на основании трудового договора № 94 от 07.10.2016г., на отопительный сезон установлена тарифная ставка в размере 82, 92 руб, в час. с 01.01.2017г. Из чего следует, что работникам –операторам котельных установок за работу в одинаковых условиях , за равную работу при равноценных обязанностях установлена разная зарплата, т.е. имеют место признаки дискриминации , чем нарушены требования ст.ст.3, 21, 22, 132 ТК РФ.

8. Приказ № 2 от 09.01.2017г. "Об оплате труда" предусматривает размер стоимости одного часа для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени с 01.01.2017года.При этом, стоимость 1-го часа различна для "постоянных работников" и "сезонных работников", т.е. имеют место признаки дискриминации по оплате труда , чем нарушены требования ст.ст.3, 21, 22, 132 ТК РФ.

9. Трудовые договора с работниками в нарушении ст.57 ТК РФ не содержат условий оплаты труда работников: размеры доплат, надбавок, поощрительных выплат. Так, трудовой договор с Корниенко О.В.. № 94 от 07.10.2016г. с доп.соглашением от 09.01.2017г. предусматривают работнику зарплату в виде тарифной ставки 82, 92 руб. в час.При этом, данный договор не содержит размер доплаты за работу в ночное время и т.п., чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.