ЗАО "ЛИРА"

1. Пунктом 10 трудового договора №23/2017 от 14 апреля заключенного с Адибеговым С.Г. принятом на должность водителя автомобиля установлен режим работы, а именно 40 часов в неделю, начало работы 8-00 час., перерыв между частями рабочего дня с 11-00 до 13-00 и перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 час., окончание рабочего дня 17-00 час. В ходе проверки были изучены путевые листы водителя Адибегова С.Г. за сентябрь 2017 года. Согласно отметки в путевом листе №014858 за 25.09.2017 года, работник прошел предрейсовый медицинский осмотр в 7 часов 37 минут, 25.09.2017г. – в 7 часов 51 мин., 27.09.2017г. – в 7 час. 10 мин., 28.09.2017г. – в 7 час. 37 мин. 29.09.2017г. – в 7 час. 32 мин. При этом согласно представленных документов, в отношении Адибегова С.Г.рабочее время в сентябре 2017 года, учтено по 8 часов в день. Таким образом, нарушены требования ст. 91 Трудового Кодекса РФ устанавливающей обязанность работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником. (лица допустившие нарушения – ЗАО «ЛИРА», главный механик автопарка ЗАО «ЛИРА» Безроднов А.И., приказ о приеме на работу №377-ок от 30.12.2014г.). 2. Время, отработанное Адибеговым С.Г., в сентябре 2017 года, за пределами установленной нормы рабочего времени не оплачено, что является нарушением требований ст. 152 Трудового Кодекса РФ. (лица допустившие нарушения - ЗАО «ЛИРА»). 3. Правила внутреннего трудового распорядка общества утвержденные 01.04.2016г. утверждены без учета мнения представительного органа работников. что является нарушением требований ст. 190 Трудового Кодекса РФ. 4. Положение об оплате труда работников Общества утвержденное 01.04.2016г. утверждены без учета мнения представительного органа работников, что является нарушением требований ч. 4 ст. 135 Трудового Кодекса РФ.