ФГУП "РОСМОРПОРТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Головко Натальи Юрьевны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – филиал ФГУП "РОСМОРПОРТ", в части не выдачи или не отправки по почте оригинала трудовой книжки, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче оригинала трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. А вот ответственным за непосредственное ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек является специально уполномоченное лицо, которое назначается приказом (распоряжением) работодателя (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Когда работник увольняется, трудовая книжка должна быть выдана в оригинале, а не в копии. Работодателю при выдаче оригинала трудовой книжки важно документально подтвердить такой факт, например, сделать запись в книге учета движения трудовых книжек или взять с работника расписку о получении оригинала трудовой книжки. В материалах дела имеется сопроводительное письмо, в котором написано о направлении в адрес заявителя, копии трудовой книжки, что является грубым нарушением. При задержке выдачи работнику трудовой книжки, по вине работодателя, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок.