ФГУП "РОСМОРПОРТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Ахмедеева Болата Хасеновича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем – филиал ФГУП "РОСМОРПОРТ", а именно в лице главного инженера Сучкова А.Н., в части принуждения к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом имеет к Ахмедееву Б.Х. неприязненное отношение, хамит, выражает в его адрес ненормативную лексику, принуждает каждый день (именно Ахмедова Б.Х.) составлять отчеты о проделанной работ, а также в связи целевым вызовом на работу в г. Владивосток, не предоставляют жилье, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. 3) Обязанность работодателя предоставлять жилье работникам (за исключением работников, работающих вахтовым методом работы), может быть определена только условиями локальных нормативных актов организации, либо коллективным договором.