КГБУЗ "АРТЕМОВСКАЯ ГБ №1"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Семишаговой Юлии Александровны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – КГБУЗ «Артемовская ГБ №1», в части не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе ее с КГБУЗ «Артемовский родильный дом» в отделение РАО на должность врача анестезиолога-реаниматолога, кроме того в период работы в Артемовском родильном доме, финансово-плановый отдел, периодически допускает существенные нарушения, указывая в расчетных листках недостоверные сведения в части занижения тарифа и ведет неправильный подсчет отработанных часов, в связи с чем заработная плата выплачивается в меньшем размере. По факту тариф составляет 16 074 рубля, в расчетном листе указано 15 970 р., отработала 192 часа в июле 2021, а заработная плата начислена за 158 часов, что подтверждается графиком работы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязывает нанимателя в полном объеме выплачивать заработную плату в сроки. 2) В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). 3) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Чаще всего временный перевод сотрудника на другую работу осуществляется по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения. На практике перевод оформляют приказом и заявлением сотрудника, но это неправильно, поскольку даже временный перевод на другую работу приводит к существенному изменению условий труда. Поэтому с точки зрения соблюдения всех законодательных норм, правильно оформить перевод с помощью дополнительного соглашения. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.