ООО "ГК "ТЕПЛОЕ МОРЕ"

2. В нарушение ст. 104, 189, 190 Трудового кодекса РФ, в правилах ВТР ООО «Теплое море», которые утверждены 30.12.2016 года, в них не установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени с соответствующим учетным периодом-месяц, квартал, год.

4. В нарушена норма ст. 133, 129, 130, 132 ТК РФ, в результате исследования представленных к проверке расчетных листков, платежных документов на выплату ежемесячной зарплаты Макееву С.В. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года установлено, что работодатель производил ему оплату за все часы фактически отработанные им в каждом конкретном месяце, однако при ежемесячно установленной норме рабочего времени, работодатель допускал недоработку работником нормы часов и соответственно производил ее оплату не в полном размере, в соответствии с трудового законодательства.

5. В нарушение ст. 136 ТК РФ, в результате исследования расчетных листков за 2019 год, установлено, что в расчетном листке за май 2019 года Макеева С.В. не отражены часы отработанные в праздничные дни и часы оплаченные.

3. В нарушение ст. 103 ТК РФ, в результате проводимой проверки установлено, что работодатель утверждает графики работы на квартал, а не ежемесячно, работники не ознакомлены под роспись, дата утверждения отсутствует, правило о их утверждении «не позднее чем за один месяц до введения их в действие»-не соблюдается.

1. В нарушение ст. 108 Трудового кодекса РФ, табеле учета рабочего времени за период 2019 года установлено, что смена работника составляет 22 часа, тогда как в смену он должен отрабатывать 24 часа (с 9-00 часов до 9-00 часов), поскольку прием пищи должен включаться в рабочее время и подлежать оплате, указанное работодателем не соблюдается.

6. В нарушение ст.ст. 57, 100, 108, 91, 107 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 122 от 18.09.2015 года, который был заключен с Макеевым С.В. действительно установлен сменный режим рабочего времени с 9-00 часов до 9-00 часов/сутки через трое, однако режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а он отличается, должен быть указан в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с этим в указанном трудовом договоре отсутствует продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, прием пищи должен включаться в рабочее время и подлежать оплате.