ООО "АБ-ОХРАНИКА"

В нарушение статьи 212 ТК РФ и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем не обеспечено ознакомление работников с результатами СОУТ с росписью в картах СОУТ. Отчет о СОУТ утвержден 13.11.2017 г., на момент проверки в картах рабочих мест нет росписей ни одного работника об ознакомлении. (п. 12 Лист 21).

В нарушение статей 22, 212, 213 ТК РФ, пункта 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, работодателем не обеспечено проведение медицинских осмотров для охранников, использующих оружие. Охранники: Баранчиков О.Ф., Ермошин А.Ю., Гриболев М.С., Корнаухов В.В., Сипягин Д.А., Хуторанский Н.В., Иванов К.В., Ланг А.Е., Рехлов А.Б., Чистяков В.В., Пономарев И.А., Мосин С.А., Погорелов В.Л. допущены к работе без медицинских заключений.

В нарушение статей 22, 57 ТК РФ в трудовых договорах всех работников отсутствуют следующие обязательные условия: условия труда на рабочем месте, в том числе с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда и результатов процедуры управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда в обществе, которая в свою очередь не осуществляется. (п. 2 Лист 2).

В нарушение статей 22, 212, 213 ТК РФ, пунктов 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, работодателем не разработан и не утвержден список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). (п. 1 Лист 27).

В нарушение статьи 212 ТК РФ и части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://нашаохрана.рф) не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. (п. 16 Лист 21).

В нарушение статьи 212 ТК РФ, и части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми. (п. 6 Лист 21).

В нарушение статей 22, 212 ТК РФ и пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н, у работодателя отсутствует политика в области охраны труда в обществе (п. 2 Лист 31).

В нарушение статей 22, 212, 225 ТК РФ, пунктов 2.3.1, 2.3.2, 3.2, 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, работодателем не обеспечено проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в учебном центре для начальника охраны Ермошина А.Ю., для заместителя директора по общим вопросам Трипутина А.В. Указанные работники допущены к работе (п. 7 Лист 28, п. 4 Лист 36).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, функционирование системы управления охраной труда. В нарушение статей 22, 212 ТК РФ и пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н, работодателем не обеспечены разработка и утверждение Положения о СУОТ в обществе (п. 1 Лист 31, п. 7 Лист 36).

В нарушение статей 212, 225 ТК РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, у работодателя нет приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов. (п. 6 Лист 28).