АО "РАЗРЕЗ БЕРЕЗОВСКИЙ"

Установлено, 08.11.2017 в 11 час. 00 мин. в нарушение требований ст.212, 213, 76 Трудового кодекса РФ в АО «Разрез Березовский» не обеспечено проведение обязательных психиатрических освидетельствований (что подтверждается списком контингента работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию, приказами о приеме на работу, табелями учета рабочего времени за 2016г. - 2017г.), так к работе были допущены без проведения обязательного психиатрического освидетельствования работники, осуществляющий отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) трудоустроенные в 2016г. - 2017г. например: водители автомобилей Терещенко В.В. (принят 24.03.2017г.), Попов К.С. (принят 17.03.2017г.), Виговский А.В. (принят 14.08.2017г.), электрослесари Камбалин С.В. (принят 21.04.2016г.), Немов А.С. (принят 21.09.2016г.), Зятиков П.В. (принят 27.06.2017г.), машинист автогрейдера Лебедев И.А. (принят 05.10.2016г.), электрогазосварщик Зонненберг С.В. (принят 05.09.2016г.), машинисты крана Мясникова Л.В. (принята 16.08.2016г.), Базылев Ю.А. (принят 03.04.2017г.), горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров Лобов А.А. (принят 02.05.2017г.), помощник машиниста отвалообразователя Викалюк А.В. (принят 20.10.2017г.), машинист конвейера Трусов Е.Г. (принят 08.06.2017г.), Тепляшина Н.П. (принята 27.12.2016г.) и др.

Установлено, что 07.11.2017г. в ходе проверки оборудования структурных подразделений АО «РАЗРЕЗ БЕРЕЗОВСКИЙ», расположенных по адресу: 662330, Красноярский край, Шарыповский р-н, с. Родники, разрез «Берёзовский-1», территория промплощадки, стр.1, допускается эксплуатация станков токарной группы: мод. 1М63 зав. №6301, 16К-20 зав.№10282, 1В20 зав. №39, 1М63 зав.№5135 (ЦРМГО);1М63 зав.№65133, 16К40 зав. №965 (Электроцех); ТС-75 зав. №16497, 1М63 зав.№5154, 1А616 зав. №8047 (АТЦ) с ограждениями зажимных патронов, которых не сблокированы с приводом для его отключения при их открытии или снятии. Нарушены требования: ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.6.2.3., 6.2.4., ПОТ РМ–006-97«Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов» (далее - ПОТ РМ–006-97).

В ЦРМГО допускается эксплуатация сверлильных станков мод. 2С132К зав. №9223, 2К52-1 зав.№6991 с неисправным устройством, для возврата шпинделя станка в исходное положение . Нарушены требования: ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.10.2.4 ПОТ РМ–006-97.

Допускается эксплуатация сварочного оборудования с не поверенными манометром редуктора в ЦРМГО (участок аргонной сварки, наплавочный пост) . Нарушены требования: ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.63 «Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.12.2014 № 1101н.

Допускается эксплуатация стропов без предохранительных замков на крюках (ЦРМГО, Электроцех, АТЦ). Нарушены требования: ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.18 « Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. № 642н.

Установлено: 07.11.2017 в 15 час.00мин., что в электроцехе должностными лицами не обеспечен контроль за применением средств индивидуальной защиты работниками электроцеха, так при выполнении ими работ по перемещению груза при помощи электроподъёмного механизма работники Шлюшков В.И. и Харлам Н.Н. не применяли жилеты сигнальные 2класса защиты. Нарушены требования: ст.ст.212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п.26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

1.На основании ч.1, ч.2, ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, только для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается увеличение учетного периода, но не более чем до одного года. Пунктом 13 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Разрез Березовский» (Приложение № 3 к Коллективному договору АО «Разрез Березовский» на период с 01.01.2017г. по 31.12.2019г.), установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, за исключением водителей автомобилей - один месяц. В нарушение требований ч.1 ст.104 ТК РФ для всех категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труд

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ). На основании ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска произведена Бугрову А.В. 11.09.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 1377 л/с-отп от 04.09.2017г. с 02.09.2017г.), Калиенко Е.М. 24.08.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 1318 л/с-отп от 22.08.2017г. с 22.08.2017г.), Селивановой Т.Н. 11.08.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 1250 л/с-отп от 08.08.2017г. с 10.08.2017г.), Скоробогатовой З.И. 14.03.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 181 л/с-отп от 10.03.2017г. с 12.03.2017г.), Василовской Е.В. 10.03.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 172 л/с-отп от 06.03.2017г. с 10.03.2017г.), Благову М.В. 02.02.2017г. (приказ о предоставлении отпуска № 66 л/с-отп от 31.01.2017г. с 01.02.2017г.), Сорокиной И.В. 21.12.2016г. (приказ о предоставлении отпуска № 1594 л/с-отп от 19.12.2016г. с 19.12.2016г.).

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение сроков ст.140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении уволенному 16.10.2017г. Гончарову В.С. перечислен 18.10.2017г. (приказ об увольнении № 69 л/с- ув. от 16.10.2017г.), уволенной 10.10.2017г. Шершневой Л.А. перечислен 12.10.2017г. (приказ об увольнении № 67 л/с-ув. от 10.10.2017г.), уволенной 07.04.2017г. Егельской Ю.А. перечислен 10.04.2017г. (приказ об увольнении № 21 л/с-ув. от 07.04.2017г.), уволенному 14.12.2016г. Дмитриеву А.М. перечислен 20.12.2016г. (приказ об увольнении № 75 л/с-ув. от 15.12.2016г.), уволенному 12.12.2016г. Захарченко П.Е. перечислен 14.12.2016г. (приказ об увольнении № 73 л/с-ув. от 12.12.2016г.).

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст.236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении Гончарову В.С. (приказ об увольнении № 69 л/с- ув. от 16.10.2017г.), Шершневой Л.А. (приказ об увольнении № 67 л/с-ув. от 10.10.2017г.), Егельской Ю.А. (приказ об увольнении № 21 л/с-ув. от 07.04.2017г.), Дмитриеву А.М. (приказ об увольнении № 75 л/с-ув. от 15.12.2016г.), Захарченко П.Е. (приказ об увольнении № 73 л/с-ув. от 12.12.2016г.) не начислены и не выплачены. В нарушение ст.236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату отпускных Бугрову А.В. (приказ о предоставлении отпуска № 1377 л/с-отп от 04.09.2017г. с 02.09.2017г.), Калиенко Е.М. (приказ о предоставлении отпуска № 1318 л/с-отп от 22.08.2017г. с 22.08.2017г.), Селивановой Т.Н. (приказ о предоставлении отпуска № 1250 л/с-отп от 08.08.2017г. с 10.08.2017г.), Скоробогатовой З.И. (приказ о предоставлении отпуска № 181 л/с-отп от 10.03.2017г. с 12.03.2017г.), Василовской Е.В. (приказ о предоставлении отпуска № 172 л/с-отп от 06.03.2017г. с 10.03.2017г.), Благову М.В. (приказ о предоставлении отпуска № 66 л/с-отп от 31.01.2017г. с 01.02.2017г.), Сорокиной И.В. (приказ о предоставлении отпуска № 1594 л/с-отп от 19.12.2016г. с 19.12.2016г.) не начислены и не выплачены.