ООО "КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 20 марта 2024 г. № 204.273-01-12-1077/24) о несоблюдении обязательных требований ОП ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» (ИНН 2305028452, ОГРН 1132368001699, юридиче-ский адрес: 353290, Краснодарский край, г. Горячий Ключ, ул. Революции, д. 4, офис 8, адрес обособленного подразделения: 350005, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Конгрессная, д. 6). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апре-ля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), работодателям, у которых числен-ность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законода-тельством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инва-лидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднеспи-сочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, усло-вия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по резуль-татам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инва-лидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установ-ленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения ра-ботодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выпол-нением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования город Краснодар от 14 ноября 2023 г. № 5738 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Краснодар, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год», ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с требованиями части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставлены 10 января, 9 февраля и 12 марта 2024 г. Согласно отчету ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» от 12 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 569 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 17 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 17 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2024 г. № 15, согласно которому выделено 16 рабочих мест для инвалидов. Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», заявлена вакансия на квотируемые рабочие места для инвалидов «специалист по оценке и выкупу автомобилей с пробегом» в количестве 10 единиц (обновление от 1 марта 2024 г.), следовательно 7 вакансий на квотируемые рабочие места для инвалидов не заявлено. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пунктов 6, 7 части 1, частей 2, 6, 7, 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.