ООО "СИМ КЛИНИК"

1) Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ обеспечить соблюдение письменной формы трудового договора, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Особое внимание обратить на положения ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2) На основании требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в случае задержки выплаты работникам причитающихся сумм выплату производить с учетом процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.