ООО "КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 24 июля 2023 г. № 204.273-01-12-2150/23) о несоблюдении обязательных требований ОП ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» (ИНН 2305028452, ОГРН 1132368001699, юридиче-ский адрес: 353290, Краснодарский край, г. Горячий Ключ, ул. Революции, д. 4, офис 8, адрес обособленного подразделения: 350005, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Конгрессная, д. 6). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город Красно-дар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования город Краснодар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (с изменени-ями от 18 мая 2023 г. № 2081) (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 12 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» за январь – июль 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их разме-щения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасче-та. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» от 7 июля 2023 г. средне-списочная численность работников составляет 676 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 12 человек, численность ра-ботников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроен-ных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 12 человек. Как следует из отчета, квотируемые рабочие места для инвалидов явля-ются вакантными. Согласно сведениям о вакансиях, ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» заявлено 2 вакансии на квотируемые рабочие места для инвалидов (специалист по оценке и выкупу автомобилей с пробегом). Сведения об иных доступных ва-кансиях на единой цифровой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустрой-стве инвалидов с иной организацией. В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, вклю-чая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно части 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ра-ботодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии сво-бодных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой циф-ровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Фе-дерации. Таким образом, ООО «КЛЮЧАВТО-ТРЕЙД» в нарушение пунктов 2, 3, 5 Правил, частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, не предоставлены сведения о вакансиях (не в полном объеме), заключенных со-глашениях с иной организацией на трудоустройство инвалида. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; а также могут привести к нарушениям: 3) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.