Проверка № 232100291937 от 1 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПОЗИТИВ"
Дата проведения
1 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель КНМ - Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №23/7-5625-21-ОБ от 28.05.2021г
Предмет КНМ - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Задачи КНМ - Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Водопьянова Ирина Николаевна | Государственный инспектор труда |
| Водопьянов Виктор Николаевич | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
353456, Краснодарский край, г. Анапа, проезд Голубые Дали, дом 1, комната, 1
Дата составления акта о проведении проверки
10 июня 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Манукян Арам Арташесович
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись Г. о получении экземпляра трудового договора на руки.
Трудовым договором предусмотрен срок предупреждения Работодателя об изменении банковских реквизитов вместо предусмотренных ТК РФ 15 календарных дней- пять рабочих дней до очередного дня выплаты заработной платы.
На день проведения проверки Г. уволена приказом №18 от 03.03.2021 по подпункту «а», п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за совершенные прогулы.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора Г. не ознакомлена под роспись. На приказе не произведена соответствующая запись о невозможности ознакомления Г. с данным приказом.
Трудовая книжка была отправлена почтой без согласия Г. на ее отправление по почте.
В день увольнения Г. не были выплачены расчетные суммы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначить А., заместителю директора ООО "Позитив", административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) руб. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ООО "Позитив", административное наказание в виде ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначить О., главному бухгалтеру ООО "Позитив", административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 (десять тысяч) руб. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначить ООО "Позитив" административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/7-5625-21-ПВ/12-6461-И/31-78/2 | В срок до 26 июня 2021 года |
| 1. Работодателю возместить Г. не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки. 2. Выдать Г. расчетные суммы. 3. Произвести начисление и уплату процентов Г. за несвоевременную выплату расчетных сумм. 4. Выдать Г. трудовую книжку. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ